Podsjetnik poslodavcima i radnicima: obveze povezane s korištenjem godišnjeg odmora
S obzirom na to da se približavamo kraju mjeseca lipnja, SOIH ovim putem podsjeća poslodavce i radnike na važne zakonske obveze i rokove vezane uz korištenje godišnjeg odmora, a koji su definirani odredbama Zakona o radu. Pravovremeno ispunjavanje ovih obveza ključno je za osiguravanje prava radnika, ali i za zakonito poslovanje poslodavaca.
Jedan od najvažnijih rokova koji istječe krajem ovog mjeseca odnosi se na iskorištavanje preostalih dana godišnjeg odmora iz prethodne godine. Radnici koji imaju neiskorišteni dio godišnjeg odmora iz 2025. godine, taj preneseni dio mogu iskoristiti najkasnije do 30. lipnja 2026. godine. Nakon proteka ovog datuma, neiskorišteni dani starog godišnjeg odmora u pravilu se gube, zbog čega je nužno da radnici u dogovoru s poslodavcima preostale dane iskoriste u zadanim okvirima. SOIH stoga podsjeća radnike da provjere imaju li neiskorištenih dana godišnjeg odmora iz prethodne godine te da njihovo korištenje pravodobno usklade s poslodavcem.
Istovremeno, 30. lipnja 2026. godine predstavlja i ključni rok za poslodavce, koji su do tog datuma dužni utvrditi raspored korištenja godišnjih odmora za tekuću kalendarsku godinu. Prilikom izrade ovog rasporeda, poslodavci moraju voditi računa da on bude u potpunosti usklađen s pravilnikom o radu, ugovorom o radu i samim Zakonom o radu. Raspored se donosi uzimajući u obzir potrebe organizacije rada, ali i opravdane zahtjeve te mogućnosti za odmor koje su na raspolaganju radnicima.
Pozivamo stoga sve poslodavce da pravovremeno donesu i iskomuniciraju rasporede, a radnike da iskoriste svoje preostale dane iz prošle godine, kako bi se kroz konstruktivan dijalog osiguralo poštivanje radnih prava i nesmetano odvijanje radnih procesa. Nakon isteka propisanog roka preneseni godišnji odmor u pravilu se više ne može koristiti, osim u slučajevima za koje Zakon o radu propisuje posebne iznimke.
Napominjemo da je korištenje godišnjeg odmora zakonom zajamčeno pravo radnika, čije ostvarivanje zahtijeva pravodobnu suradnju radnika i poslodavca. Poslodavac utvrđuje raspored korištenja godišnjeg odmora, vodeći računa o potrebama organizacije rada i mogućnostima za odmor raspoloživima radnicima, dok radnik godišnji odmor ne može koristiti samovoljno, bez odluke odnosno odobrenja poslodavca.
Podsjećamo još jednom na ključni datum – 30. lipnja 2026. godine, koji je rok za utvrđivanje rasporeda korištenja godišnjih odmora za 2026. godinu te, u pravilu, krajnji rok za korištenje godišnjeg odmora prenesenog iz 2025. godine.
