Osposobljavanje osobnih asistenata iz područja zaštite na radu
Pitanje: Mora li osobni asistent proći osposobljavanje iz zaštite na radu ili je dovoljno što su određeni sadržaji zaštite na radu već obuhvaćeni tijekom edukacije za osobnog asistenta?
Poslodavac je prema Zakonu o zaštiti na radu dužan osigurati osposobljavanje radnika za rad na siguran način prije početka rada, odnosno kada je to potrebno s obzirom na procjenu rizika i konkretne uvjete rada. To osposobljavanje može provoditi sam poslodavac, ako za to ispunjava uvjete, ili ovlaštena osoba.
To znači da činjenica da je u edukaciji za osobnog asistenta već obrađena tema zaštite na radu ne isključuje obvezu poslodavca da radnika osposobi za siguran rad na konkretnom radnom mjestu. Opća edukacija i stručno osposobljavanje za poslove osobne asistencije nisu isto što i zakonsko osposobljavanje za rad na siguran način prema propisima o zaštiti na radu.
U praksi je presudno to što se rizici razlikuju od slučaja do slučaja: ovise o korisniku usluge, prostoru u kojem se rad obavlja, načinu transfera i kretanja, korištenju pomagala, mogućnosti ozljeda pri podizanju ili premještanju osobe te drugim okolnostima konkretnog rada. Upravo zato osposobljavanje mora biti povezano s procjenom rizika za to radno mjesto.
Zato se na pitanje mora li osobni asistent “položiti zaštitu na radu” u biti odgovara ovako: poslodavac mora osigurati osposobljavanje za rad na siguran način, neovisno o tome što je određeni sadržaj zaštite na radu već bio obuhvaćen u prethodnoj edukaciji za osobnog asistenta. Način provedbe ovisi o organizaciji poslodavca i procjeni rizika, ali sama obveza osposobljavanja postoji.
Zaključno, edukacija za osobnog asistenta ne zamjenjuje automatski osposobljavanje iz zaštite na radu kod konkretnog poslodavca. Poslodavac treba procijeniti rizike radnog mjesta i, prema toj procjeni, organizirati odgovarajuće osposobljavanje za siguran rad prije početka obavljanja poslova.
