Rad s polovicom radnog vremena radi njege djeteta nakon odlaska drugog roditelja u mirovinu
Pitanje: Može li roditelj nastaviti raditi s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s teškoćama u razvoju ako drugi roditelj ode u mirovinu?
Pravo na dopust ili rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s teškoćama u razvoju uređeno je Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama. Zakon predviđa da to pravo može koristiti jedan od roditelja, a za njegovo priznavanje i trajanje važni su i zdravstveno stanje djeteta i ispunjenje drugih zakonskih uvjeta.
Za nastavak korištenja tog prava nije dovoljno samo to što je ono ranije bilo priznato. Važno je provjeriti jesu li i dalje ispunjeni uvjeti propisani zakonom, osobito oni koji se odnose na status drugog roditelja. Zakon propisuje da pravo u pravilu koristi jedan od zaposlenih ili samozaposlenih roditelja, dok su iznimke posebno uređene.
Ako drugi roditelj ode u mirovinu, on u pravilu više nema status zaposlenog ili samozaposlenog roditelja. Zbog toga može doći do promjene u ispunjenju uvjeta za daljnje korištenje prava na rad s polovicom punog radnog vremena. To ne znači da pravo automatski prestaje u svakom slučaju, ali znači da je potrebno da nadležno tijelo ponovno provjeri postoje li i dalje zakonske pretpostavke za njegovo korištenje.
O takvim pravima u praksi odlučuje HZZO, a za zdravstveni i funkcionalni dio relevantan je nalaz i mišljenje nadležnog tijela vještačenja. Zato je u ovakvoj situaciji najvažnije da korisnik prava pravodobno prijavi promjenu i zatraži provjeru daljnjeg ispunjavanja uvjeta.
U praktičnom smislu, preporučljivo je da se odmah po nastanku promjene obavijesti nadležna područna služba ili ispostava HZZO-a i zatraži očitovanje o tome mogu li se ispunjavati uvjeti za nastavak korištenja prava i nakon odlaska drugog roditelja u mirovinu. Ako se utvrdi da uvjeti više nisu ispunjeni, pravo po toj osnovi u pravilu prestaje.
Neovisno o tome, ako prestanu uvjeti za korištenje ovog prava prema Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama, i dalje je moguće da radnik i poslodavac ugovore rad u nepunom radnom vremenu prema općim pravilima radnog prava, ali to tada više nije isto pravo iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora, nego zaseban radnopravni dogovor. To je izvedeno iz općeg pravnog okvira i predstavlja praktičnu mogućnost, a ne nastavak istog zakonskog prava.
Zaključno, odlazak drugog roditelja u mirovinu može biti važna promjena za daljnje korištenje prava na rad s polovicom punog radnog vremena. Zato je potrebno bez odgode obavijestiti HZZO i zatražiti provjeru ispunjavanja uvjeta, jer nastavak prava ovisi o konkretnim okolnostima i primjeni zakonskih iznimaka.
