Dokumentacija za pravo prednosti pri zapošljavanju osoba s invaliditetom
Pitanje: Koju dokumentaciju treba priložiti uz prijavu za posao ako se osoba želi pozvati na pravo prednosti pri zapošljavanju kao osoba s invaliditetom? Je li dovoljna postojeća javna isprava o invaliditetu?
Pravo prednosti pri zapošljavanju osoba s invaliditetom ostvaruje se tako da se kandidat u prijavi na natječaj ili oglas izričito pozove na to pravo te priloži sve dokaze o ispunjavanju traženih uvjeta i dokaz o invaliditetu. Prema Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom, dokazom o invaliditetu smatraju se javne isprave o invaliditetu na temelju kojih se osoba može upisati u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom.
To znači da postojeće rješenje ili druga javna isprava kojom je utvrđen status invaliditeta može biti dostatan dokaz, ako je riječ o ispravi koja ispunjava uvjete za upis u očevidnik. U službenim tumačenjima navodi se i da osoba uz prijavu mora priložiti sve dokaze o ispunjavanju uvjeta iz natječaja, uz dokaz o invaliditetu.
Važno je naglasiti da prednost pri zapošljavanju pod jednakim uvjetima ne znači automatsku prednost pri samom odabiru. To pravo podrazumijeva da osoba s invaliditetom mora ispunjavati sve uvjete navedene u natječaju ili oglasu, ali i postići jednako dobar rezultat kao i drugi kandidati u postupku ocjenjivanja, primjerice na pisanom testiranju i/ili intervjuu. Tek ako osoba s invaliditetom postigne jednako dobar rezultat kao kandidat s najvećim brojem bodova, može ostvariti pravo prednosti pri zapošljavanju.
Zaključno, uz prijavu je u pravilu potrebno priložiti javnu ispravu o invaliditetu i svu ostalu dokumentaciju izrijekom traženu u natječaju. U dvojbenim slučajevima najvažnije je pažljivo pročitati tekst konkretnog natječaja, jer poslodavci često precizno navode koju dokumentaciju treba dostaviti.
